针对您离职后公司不发工资的情况，以下是几点实用的行动建议：1.书面催告公司支付：通过EMS或邮件向公司发送《工资支付催告函》，明确要求公司在3-5个工作日内支付拖欠工资，并保留送达凭证，此举可固定公司拖欠工资的事实；2.向劳动监察大队投诉：携带劳动合同、工资条、离职证明等材料到公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，效率较高；3.申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及逾期利息（按银行同期贷款利率计算）；4.申请支付令：若证据充分（如劳动合同、明确的工资欠条），可直接向法院申请支付令，快速督促公司支付。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司是否有支付能力以及您希望解决问题的时效。若您想进一步了解具体流程或需要协助准备材料，可随时联系我们进行深入咨询在处理离职后公司不发工资的问题时，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.放弃书面催告直接仲裁：未提前催告可能被公司以“未协商”为由拖延，且书面催告可作为公司恶意拖欠的证据；2.随意签署“工资已结清”的文件：若公司以“先签再付”为由诱导您签署此类文件，即使未实际收到工资，也可能被视为已结清，难以维权；3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职超过1年才申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们进一步咨询

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