工厂既不购买社保也不签合同的情况下，很多劳动者会因错误操作导致权益受损，常见错误如下：1.拖延维权时间：部分劳动者担心被工厂辞退而不敢及时投诉或仲裁，导致超过1年的仲裁时效，无法主张双倍工资；2.证据收集不完整：仅保留口头约定或零散聊天记录，未收集工资流水、考勤表等关键书面证据，导致劳动关系无法被认定；3.与工厂私下签订“放弃社保协议”：这类协议因违反法律强制性规定而无效，不仅无法保障权益，还可能被工厂用作抗辩理由。错误操作会严重影响您的维权结果，建议您尽快联系律师，避免因不当行为错失权益。
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工厂既不购买社保也不签合同的处理过程中，存在以下特殊情况会影响结果：1.工厂否认劳动关系：若工厂称您是“外包人员”或“临时工”，需您提供更直接的证据（如工厂盖章的工作证、由工厂账户发放的工资流水）来反驳，否则可能导致仲裁请求被驳回；2.您自身拒绝签订合同：若工厂能证明曾主动要求与您签合同但您拒绝，可能无需支付双倍工资，但仍需补缴社保；3.工厂已注销或破产：若工厂在您维权期间注销，您需将工厂的股东或法定代表人列为被申请人，增加维权的复杂度和时间成本。
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针对工厂既不购买社保也不签合同的情况，您可通过投诉或仲裁维护权益。最直接的处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若工厂用工超过1个月未签合同：可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资，同时要求补缴社保；2.若工厂用工超过1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月的双倍工资，且需补缴在职期间的社保；3.若工厂拒绝补缴社保：劳动监察部门可责令其限期补缴，逾期未缴的还会被处以罚款。
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工厂既不购买社保也不签合同的行为违反了《劳动合同法》的明确规定，以下为您分析具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立；第八十二条规定，用工超过1个月不满1年未签合同的，应每月支付二倍工资，超过1年未签的视为无固定期限合同，仍需支付11个月双倍工资。结合您的情况，工厂未签合同的行为直接违反上述条款，您有权主张双倍工资；同时，《社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记，工厂未购买社保也违反了该规定，您可要求补缴。综上，您的主张完全符合法律规定，投诉或仲裁会得到法律支持。

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