针对员工因病请假被解雇的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可解除劳动合同。若员工因病请假但未按公司规定提供有效病假证明，或在病假期间严重违反规章制度（如伪造病历），公司依据该条款解雇合法；若员工已提供合法病假证明且处于医疗期内，公司无合法理由解雇，则违反《劳动合同法》第四十二条关于医疗期内不得解除劳动合同的规定，属违法解雇。
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关于员工因病请假期间被解雇是否合法的问题，需要结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：员工因病请假期间被解雇并非绝对合法，需视具体情况而定。1.若员工已按公司规定提交合法病假证明且处于医疗期内，公司直接解雇的行为不合法；2.若员工未按公司制度提交病假证明或病假证明无效，公司可依据规章制度处理，但直接解雇需符合法定程序；3.若员工在病假期间存在严重违反公司规章制度（如伪造病假证明、兼职影响本职工作），公司可依法解雇。
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员工因病请假被解雇时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存病假证明、请假记录等关键材料，导致维权时缺乏证据支持；2.盲目签署离职文件：在未明确解雇理由的情况下签署自愿离职协议，丧失主张违法解雇赔偿的权利；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未在时效内申请仲裁，可能导致权益无法得到法律保护。若您已出现上述错误，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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员工因病请假被解雇的处理可能受以下特殊情况影响：1.医疗期延长情形：若员工病情严重（如癌症、瘫痪等），经劳动能力鉴定委员会确认，可延长医疗期。延长期间公司不得解雇，否则属违法；2.公司规章制度不合法情形：若公司病假制度未依法公示或内容违反法律规定（如要求病假需三甲医院证明但未提前告知），公司依据该制度解雇员工的行为无效；3.突发疾病情形：员工突发疾病无法及时提交病假证明，公司应给予合理宽限期（如3天），未给予宽限期直接解雇的，属程序违法。

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