员工未缴纳社保却发生工伤，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：依据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工2023年1月1日受伤，若2024年1月2日才申请，社保行政部门将不予受理，员工无法通过法定程序确认工伤，进而难以要求单位赔偿。
2. 单位拒赔或无力赔偿风险：部分单位可能以未缴社保为由拒赔，或因经营困难、濒临破产等无力承担赔偿。比如某小企业未缴社保，员工工伤后需大额医疗费，企业却以资金短缺为由拖延或拒付，导致员工无法及时获得救治和补偿。
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员工未缴纳社保发生工伤时，用人单位承担工伤保险待遇的法律依据为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“用人单位未按规定参加工伤保险的，由社保行政部门责令限期参保，补缴费用并自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。职工发生工伤的，由用人单位按条例标准支付全部工伤保险待遇。” 因此，用人单位未缴社保的，员工工伤待遇（含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）应由单位全额承担。
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员工未缴社保出现工伤，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位已补缴社保及滞纳金：若单位在员工工伤后补缴了工伤保险费及滞纳金，根据《工伤保险条例》第六十二条，补缴后的新发生费用（如后续医疗费、伤残津贴等）由基金和单位按规定支付，但事故发生至补缴前的费用（如初期医疗费、停工留薪期工资等）仍由单位承担。这会减轻单位后续赔偿压力，但不影响员工已发生费用的追偿。
2. 双方为劳务关系：若员工与单位为劳务关系（如退休返聘、兼职人员），不适用《工伤保险条例》，员工无法享受工伤保险待遇，需依据《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿标准和维权途径（民事诉讼）与工伤不同。
3. 员工因法定情形导致工伤：员工若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀（《工伤保险条例》第十六条）导致工伤，无论单位是否缴社保，均不得认定为工伤，无法要求单位赔偿，需自行承担损失。
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员工未缴社保出现工伤，用人单位需依法承担赔偿责任，具体如下：
1. 单位未参保的情形：员工发生工伤时，单位需按《工伤保险条例》标准支付全部待遇（含医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。
2. 单位工伤后补缴社保：若单位补缴社保及滞纳金，新发生的费用（如后续医疗费、伤残津贴等）由基金和单位按规定支付，但此前已产生的费用仍由单位承担。
3. 员工拒绝参保的情形：即使员工因自身原因（需书面证明）拒绝缴纳社保，单位仍不能免除赔偿责任，员工发生工伤后，单位仍需按法定标准支付待遇。

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