处理公司不缴社保问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、单位与员工签不缴社保协议：部分公司会与员工约定不缴社保并每月发补贴，但此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效。员工仍可要求补缴社保，只是可能需退还已领补贴，这会增加纠纷和处理难度。
2、员工自愿放弃社保：即便员工书面声明自愿放弃，用人单位仍需承担法律责任，因缴纳社保是法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。但实际维权中，公司可能以员工自愿放弃声明抗辩，员工需提供更多证据证明公司存在过错。
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举报公司不缴社保的合法性可依据《中华人民共和国社会保险法》明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未办理的由经办机构核定缴费。”第六十条规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”公司不缴社保的行为，明显违反上述法律中用人单位为职工办理社保登记并缴纳社保费的强制性义务，因此员工举报是合法的，属于维护自身权益。
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面对公司不缴社保问题，要避免以下错误操作：
1、忽视保留证据：部分员工认为举报只需口头说明，未及时保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致后续维权因无法证明劳动关系而难以成功，因为劳动关系是社保缴纳的前提。
2、私下签不缴社保协议：部分员工为短期利益，与公司签订自愿放弃社保协议，但此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工事后仍可要求补缴，只是过程会增加复杂性和难度。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知公司不缴社保却长期不维权，可能因超过时效丧失仲裁维权机会。
若不确定自身是否存在上述错误或想了解弥补办法，可进一步咨询我获取解答。
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举报公司不缴社保合法，因公司不缴社保本身就是违法行为：
若用人单位与员工已建立劳动关系，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，员工有权举报。
若用人单位自用工之日起三十日内未为员工办理社保登记，员工举报后，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改的将予以处罚。

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