针对“发生工伤后辞不辞职赔偿一样吗”这一问题，答案并非完全一致，需根据具体情况分析。
发生工伤后辞职与不辞职的赔偿项目和金额存在差异。
1. 若不辞职：可享受一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、伤残津贴（仅限一至四级伤残，按月发放）、停工留薪期工资等，同时保留与用人单位的劳动关系，继续在原岗位或调整后的岗位工作。
2. 若辞职：除一次性伤残补助金外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），但需与用人单位解除劳动关系，不再享受伤残津贴等持续性待遇。
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针对“发生工伤后辞不辞职赔偿一样吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，无论辞职与否，所有工伤待遇（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金）均由用人单位支付。此时辞职的一次性补助需由单位全额承担，可能存在单位无力支付的风险。
2. 工伤期间被违法解除劳动合同：若职工未主动辞职，而是被单位违法解除劳动关系，职工可要求恢复劳动关系，或同时主张违法解除的赔偿金与工伤赔偿，此时赔偿项目会增加，与主动辞职的情况不同。
3. 五至六级伤残的特殊规定：五至六级伤残职工本人提出解除劳动关系的，可获得一次性医疗补助金和就业补助金；若用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴，此时辞职与否的赔偿差异主要体现在是否放弃津贴领取一次性补助。
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针对“发生工伤后辞不辞职赔偿一样吗”的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别注意。
1. 未做伤残鉴定直接辞职：部分职工因急于离职，未完成伤残等级鉴定就提交辞职申请，导致无法准确计算一次性补助金额，可能少拿赔偿。
2. 忽视伤残津贴的长期价值：一至四级伤残职工若盲目辞职，会失去按月发放的伤残津贴（可能高于当地最低工资），长期来看经济损失更大。
3. 轻信用人单位口头承诺：有些单位会以“辞职后多给赔偿”为由诱导职工辞职，但实际未按法定标准支付一次性补助，导致职工权益受损。
这些错误操作可能直接影响您的赔偿金额，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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针对“发生工伤后辞不辞职赔偿一样吗”的问题，需注意以下法律风险点。
1. 一次性补助支付风险：若职工辞职后，用人单位未按规定支付一次性伤残就业补助金，可能导致经济损失。例如：某十级伤残职工辞职后，公司以“资金紧张”为由拖延支付补助金，职工需通过劳动仲裁维权，耗时耗力。
2. 伤残津贴停发风险：一至四级伤残职工若因个人原因辞职，将不再享受伤残津贴，且无法恢复。例如：某三级伤残职工轻信“辞职可拿高额一次性补助”，辞职后发现补助金额远低于伤残津贴的长期总和，却无法重新享受津贴。

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