针对“被辞退办理手续需要拿劳动合同吗”这一问题，我们可以依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然法律未强制要求劳动者在办理辞退手续时必须携带劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系存在、工资水平及合同约定内容的关键证据。在办理手续时，若公司对劳动关系或补偿标准提出异议，劳动合同可直接作为依据，帮助劳动者维护自身权益。因此，从保障自身权益的角度出发，建议携带劳动合同办理辞退手续。
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被辞退办理手续过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系证明不足的风险：例如，若您未携带劳动合同，公司可能否认与您存在劳动关系，导致无法办理离职证明、社保转移，甚至无法主张经济补偿。比如，小王被辞退时未带劳动合同，公司以“不存在劳动关系”为由拒绝支付补偿，小王因缺乏证据，仲裁时一度陷入被动。
2. 经济补偿计算错误的风险：若劳动合同中约定了绩效工资、奖金等，未携带合同可能导致公司按较低标准计算补偿。例如，小李的劳动合同约定月工资包含3000元绩效，但办理手续时未带合同，公司仅按基本工资计算补偿，导致小李损失近万元。
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被辞退办理手续时，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 未携带劳动合同原件：若公司否认劳动关系，无劳动合同可能导致无法证明入职时间、工资标准等关键信息，影响经济补偿的计算。
2. 轻易签署离职协议：部分公司可能在协议中设置不利于劳动者的条款（如放弃经济补偿），若未仔细阅读就签署，可能丧失维权机会。
3. 忽视辞退通知的书面形式：口头辞退难以作为证据，若公司拒绝出具书面通知，后续维权可能因缺乏证据而失败。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。
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被辞退办理手续时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司已保存劳动合同文本：根据《劳动合同法》第五十条，公司需保存劳动合同文本至少二年，若您未携带劳动合同，可要求公司提供留存的文本进行核对。但部分公司可能以“档案丢失”为由拒绝，此时需通过其他证据（如工资条、工作证）证明劳动关系。
2. 劳动合同已到期：若劳动合同到期后未续签，但您仍在公司工作，此时虽无书面合同，但已形成事实劳动关系，办理辞退手续时需提供工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系的存在，劳动合同的作用会相对减弱，但仍建议携带原合同作为入职时间的参考。
3. 公司违法辞退：若公司属于违法辞退（如无理由辞退），劳动合同中关于解除条件的约定可作为主张赔偿金（2N）的依据，此时携带劳动合同能更有力地证明公司的违法性。

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