针对您“被公司逼着辞职还不让加班”的问题，可通过法律途径维护权益。公司逼您辞职且不让加班，您有权拒绝主动辞职，并可就不让加班的行为依法维权。1.若公司以“不辞职就长期取消所有加班”相威胁：您可保留公司逼迫的沟通记录（如聊天、录音），该行为可能构成变相违法解除劳动合同的前兆。2.若公司无正当理由（如生产需求未减少）不让加班：若加班是您收入的重要组成部分，公司的行为可能影响您的合法劳动报酬权益。3.若公司直接口头书面要求您辞职：您有权明确拒绝，并要求公司出具书面解除通知（若公司违法解除，需支付赔偿金）。
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针对您“被公司逼着辞职还不让加班”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。例如，若公司从2023年1月开始不让加班并逼迫辞职，您到2024年2月才申请仲裁，将因超过时效丧失胜诉权。2.收入损失风险：若公司长期不让加班，且加班工资是您收入的主要来源（如计件工资或固定加班补贴），您可能面临每月收入大幅减少的经济损失。例如，您原本每月加班收入占工资的30%，公司取消加班后，您每月收入直接下降30%，且若未及时维权，该损失可能无法追回。
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针对您“被公司逼着辞职还不让加班”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因生产需求减少不让加班：若公司能证明近期订单大幅下降、生产线调整等客观生产需求减少的情况，不让加班属于合法的经营管理行为，您无法就此主张权益。此时公司的行为不构成“变相逼迫辞职”，您需接受正常工作时间的安排。2.劳动合同未约定加班义务：若您的劳动合同中明确约定“无固定加班安排”或“加班需经双方协商一致”，公司有权根据实际情况决定是否安排加班，只要正常工作时间的工资符合最低工资标准，您难以以“不让加班”为由维权。3.您曾签署“自愿放弃加班”协议：若您入职时或之前签署过书面协议表示自愿放弃加班机会，公司不让加班的行为将符合协议约定，您的维权主张可能不被支持。
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针对您“被公司逼着辞职还不让加班”的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。您被公司逼着辞职还不让加班的情况中，若公司无正当生产需求减少等合理理由，单方面取消所有加班，违反了“协商加班”的原则；若公司以不让加班为手段逼迫辞职，实质是侵害您的劳动权益。结合法律规定，您有权拒绝主动辞职，并就公司的违法行为主张权益。

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