您在公司工作六个月被辞退，赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您工作六个月，属于“六个月以上不满一年”，应按一年计算，合法辞退需支付一个月工资；若违法辞退，依据法律精神需支付双倍经济补偿，即两个月工资。
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您在公司工作六个月被辞退，处理时要避免以下错误操作：1、忽视证据保存：不重视劳动合同、工资记录等证据，后续主张赔偿时无法证明工作时长和工资水平，影响赔偿获取。2、不及时主张权利：认为赔偿可慢慢解决，错过劳动仲裁时效，导致六个月工作应得赔偿无法通过法律途径支持。3、盲目签署文件：不清楚内容就签离职协议等文件，可能放弃应得赔偿，对处理不利。为避免权益受损，建议您咨询我，了解正确处理方式。
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您在公司工作六个月被辞退，以下特殊情况可能影响结果：1、公司能证明您严重违反合法有效的规章制度：公司若有充分证据证明，有权辞退且无需支付经济补偿，您将无法获得通常的经济补偿。2、您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：此时经济补偿按三倍职工月平均工资支付，可能低于按您实际工资计算的金额，影响补偿上限。3、您主动提出辞职后公司同意辞退：这种情况通常不属于公司单方面辞退，您可能无法获得经济补偿，与公司单方面辞退的处理结果不同。
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您在公司工作六个月被辞退，需注意以下法律风险：1、证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明，无法准确证明工作时长和月工资，影响补偿金额计算。例如，仅口头说明工作六个月，无书面证据，公司可能否认，您难以获赔。2、诉讼时效风险：主张经济补偿的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后超过一年主张赔偿，可能因时效问题无法获赔。比如，六个月被辞退后两年才申请劳动仲裁，仲裁机构可能以超时效为由不予受理。

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