关于供养亲属的抚恤金每年是否会增长的问题，需结合具体政策和法律规定来看。最直接的答案是：供养亲属抚恤金本身的计算比例不随时间增长，但部分地区会根据当地职工平均工资或生活水平调整发放基数。不同情况的详细说明如下：1.若属于工伤保险基金支付的抚恤金：其计算基数通常为工亡职工生前的本人工资，比例固定（配偶40%、其他亲属30%等），但部分统筹地区会定期调整“本人工资”的参考标准（如按上年度职工月平均工资更新），间接导致抚恤金金额增长。2.若属于用人单位自行支付的抚恤金：若双方在协议中约定了增长机制（如随当地最低工资标准上调），则每年可能增长；若无约定，则通常按固定金额发放。关于供养亲属的抚恤金每年是否会增长的问题，需结合具体政策和法律规定来看。最直接的答案是：供养亲属抚恤金本身的计算比例不随时间增长，但部分地区会根据当地职工平均工资或生活水平调整发放基数。不同情况的详细说明如下：1.若属于工伤保险基金支付的抚恤金：其计算基数通常为工亡职工生前的本人工资，比例固定（配偶40%、其他亲属30%等），但部分统筹地区会定期调整“本人工资”的参考标准（如按上年度职工月平均工资更新），间接导致抚恤金金额增长。2.若属于用人单位自行支付的抚恤金：若双方在协议中约定了增长机制（如随当地最低工资标准上调），则每年可能增长；若无约定，则通常按固定金额发放。
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针对供养亲属的抚恤金是否增长的问题，可依据《工伤保险条例》的规定进行分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金“按照职工本人工资的一定比例”发放，比例固定（配偶40%、其他亲属30%等），法条未直接规定每年增长。但实践中，部分地区会结合当地经济发展调整“职工本人工资”的参考基数（如以上年度统筹地区职工月平均工资为基准），此时抚恤金金额会随基数增长而提高。若工亡职工生前工资低于统筹地区平均工资，调整基数后抚恤金可能增加；若工资高于平均工资且无约定增长机制，则金额保持固定。综上，抚恤金是否增长取决于当地政策对发放基数的调整，而非法律强制的比例增长。针对供养亲属的抚恤金问题，以下是几点实用的行动建议：1.咨询当地社保部门：联系参保地社会保险经办机构，询问当地是否有抚恤金基数调整政策，确认供养亲属抚恤金的发放标准是否随年度更新。2.核查工亡职工工资证明：整理工亡职工生前12个月的平均工资单，确认抚恤金计算基数的准确性，若基数低于当地平均工资，可关注基数调整动态。3.查看协议约定（若有）：若抚恤金由用人单位支付，检查双方是否在协议中约定增长机制，如随最低工资或物价上涨调整。4.定期关注政策通知：通过当地人社局官网或线下窗口，及时获取抚恤金调整的官方公告，避免错过权益保障机会。选择解决方案的重点考虑因素：优先以当地社保政策为准，同时结合自身是否有协议约定。若对政策或协议有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保权益得到充分保障。

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