针对您“工伤十级，停工留薪期内去工作了能否要求停工留薪待遇”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.停工留薪期已由劳动能力鉴定委员会确认：若停工留薪期是经设区的市级劳动能力鉴定委员会明确的，即使职工复工，只要仍在确认的期限内且有医疗证明支持，公司仍需支付待遇——因为鉴定委员会的确认具有法定效力，公司不能以复工为由否定。2.复工后因工伤导致工作效率下降：若职工复工后因工伤未完全恢复，工作效率明显低于正常水平（如原岗位日产量100件，复工后仅完成50件），且有医疗证明佐证，公司仍需支付停工留薪待遇——因为此时职工并未“完全恢复工作能力”，仍符合“需要暂停工作接受医疗”的实质条件。3.公司未依法为职工缴纳工伤保险：若公司未参保，职工复工后主张停工留薪待遇时，不受工伤保险基金支付限制，需由公司直接承担，但公司可能以“复工”为由恶意拖欠，此时职工需通过劳动仲裁维权。
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针对您“工伤十级，停工留薪期内去工作了能否要求停工留薪待遇”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未保留医疗诊断证明：部分职工复工后未及时向医生确认是否仍需休息，导致无法证明“需要暂停工作”，公司以此为由拒付待遇时无据可依。2.自愿复工后未书面告知公司：自愿复工时未向公司说明仍处于停工留薪期，也未保留工作内容记录，公司可能主张职工已放弃停工留薪待遇。3.与公司口头协商后无书面确认：与公司口头约定“复工但仍给停工留薪待遇”，但未签订书面协议，后续公司反悔时缺乏证据支持。这些错误操作可能直接导致您的权益受损，若您已出现类似情况，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对您提出的“工伤十级，停工留薪期内去工作了，还能要求公司给停工留薪的待遇不”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况分析。一般情况下，停工留薪期内复工不必然丧失停工留薪待遇，但实际操作中会受复工状态影响。1.若复工后仍处于停工留薪期且伤情未完全恢复，仅因个人原因提前工作：此时仍有权主张停工留薪待遇，因为停工留薪期是法定的工伤恢复期间，复工行为不直接否定“需要暂停工作接受医疗”的事实，需结合医疗诊断证明判断是否仍需休息。2.若复工后实际提供了正常劳动，且未因工伤影响工作能力：公司可能主张无需支付停工留薪待遇，因为停工留薪的核心是“暂停工作接受医疗”，若劳动者已实际工作且未受工伤影响，可能被认定为无需暂停工作。3.若复工是公司强制要求，而非劳动者自愿：即使复工，仍有权要求停工留薪待遇，因为公司的强制行为不能剥夺劳动者的法定权益，需举证证明复工是公司强迫的事实（如聊天记录、书面通知等）。
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对于您“工伤十级，停工留薪期内去工作了能否要求停工留薪待遇”的问题，可依据《工伤保险条例》第三十三条的规定进行分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款的核心是“需要暂停工作接受医疗”——若工伤十级职工在停工留薪期内去工作，但医疗诊断仍明确其需要休息（如病历注明“建议休息X个月”），则“需要暂停工作”的法定条件仍成立，公司应支付停工留薪待遇；若职工复工后实际提供了正常劳动，且无医疗证明显示仍需休息，则可能不符合“暂停工作接受医疗”的前提，公司可拒绝支付。因此，关键在于判断职工复工时是否仍“需要暂停工作接受医疗”，而非单纯以是否复工为标准。

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