空白劳动合同转正后被辞退的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位主张空白劳动合同已补填合法内容：若用人单位能提供有员工签字确认的补填合同内容（如明确的工资、岗位、辞退条件），且内容不违反法律规定，可能被认定为有效合同，影响补偿的认定。例如：用人单位补填的合同中约定“员工严重违反规章制度可辞退”，且能证明员工存在违规行为，辞退可能被认定为合法，无需补偿。
2. 员工存在欺诈或胁迫签订空白合同的情况：若员工能证明是在被欺诈或胁迫的情况下签订空白劳动合同（如用人单位以不签就不发工资威胁），合同可能被认定为无效，此时辞退补偿需结合实际劳动关系情况重新判断。例如：员工有录音证明用人单位胁迫签订空白合同，合同被认定无效后，辞退可能被视为违法解除，需支付赔偿金。
3. 双方已实际履行补充约定：若空白劳动合同签订后，双方通过邮件、聊天记录等方式对工资、岗位等内容达成补充约定，这些约定可能被视为合同的一部分，影响辞退补偿的计算。例如：双方聊天记录约定转正工资为10000元，即使合同空白，辞退时也需按此工资计算补偿。
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关于空白劳动合同转正后被辞退是否有补偿的问题，需结合具体情况判断。
空白劳动合同转正后被辞退可能有补偿，也可能无补偿，关键在于辞退原因及劳动合同的效力。

1. 若存在用人单位违法辞退的情况：如无正当理由解除劳动关系、辞退程序违法等，即使签订的是空白劳动合同，只要能证明劳动关系及转正事实，员工可主张违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若存在员工因自身过错被合法辞退的情况：如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，即使是空白劳动合同，用人单位辞退也无需支付补偿。
3. 若空白劳动合同被认定为无效或未依法签订：员工可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（入职满1个月起至满1年止），同时结合辞退原因判断是否有解除补偿。
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针对空白劳动合同转正后被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

若空白劳动合同转正后被违法辞退，员工可依据上述条款主张赔偿金。同时，若空白劳动合同未依法约定必备条款或被认定为未签订书面合同，还可结合第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，主张双倍工资差额。适用结论：只要能证明劳动关系、转正事实及违法辞退行为，员工有权获得相应补偿或赔偿。
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空白劳动合同转正后被辞退可能存在以下法律风险点。
1. 劳动合同效力认定风险：若空白劳动合同被用人单位事后填充不利于员工的内容（如约定极低的工资、不合理的辞退条件），员工若无法证明填充内容并非自己真实意思表示，可能导致劳动合同被认定为有效，影响补偿主张。例如：用人单位在空白合同中补填“员工试用期不合格自动离职”，而员工无法提供反驳证据，仲裁时可能不被支持补偿。
2. 补偿金额计算争议风险：若空白劳动合同未明确约定工资标准，用人单位可能以较低的工资基数计算经济补偿或赔偿金，导致员工获得的补偿金额减少。例如：员工实际月工资为8000元，但用人单位主张合同约定工资为5000元（空白合同补填），员工若无法证明实际工资，可能只能按5000元计算补偿。

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