关于您提出的“工作调动过程中送财物，算行贿吗”的问题，我们为您提供以下实用行动建议。1.停止送财物行为：立即停止任何可能涉及行贿的财物交付，避免行为进一步升级为违法犯罪；2.收集相关证据：保存与工作调动相关的聊天记录、转账凭证、单位调动流程文件等，证明送财物的背景和意图；3.咨询专业律师：携带证据向律师说明情况，评估行为是否构成行贿及潜在法律风险；4.主动说明情况：若已送财物且可能涉及违法，可在律师指导下向相关部门主动说明，争取从轻处理。选择解决方案时，需重点考虑送财物的金额、目的及接收对象身份，优先采取能降低法律风险的措施。如需进一步分析您的具体情况，欢迎向我们的专业律师咨询。关于您提出的“工作调动过程中送财物，算行贿吗”的问题，我们为您梳理常见的错误操作行为。1.隐瞒送财物事实：部分人在意识到可能涉及行贿后，选择隐瞒相关行为，导致后续调查时因证据不足或情节恶劣加重处罚；2.伪造证据试图脱罪：为逃避责任伪造“正当馈赠”的证据（如虚构礼节性往来），这种行为可能构成伪证罪，需承担额外法律责任；3.继续送财物“补漏洞”：发现可能违法后，试图通过追加送财物让对方“摆平”问题，反而进一步加重行贿情节。若您已出现上述错误操作，建议立即停止并咨询专业律师，避免风险扩大。

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