职工被鉴定为七至十级伤残，在劳动（聘用）合同期满终止或本人提出解除合同的情况下，可同时申请一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），依据《工伤保险条例》第三十七条第二款。五至六级伤残职工，若单位未安排适当工作或职工主动解约，也可参照该规定主张两项补助金。只要完成工伤认定、劳动能力鉴定，且劳动合同解除或终止，即可依法申请。即便单位未缴纳工伤保险，职工仍可向单位主张待遇，因《工伤保险条例》明确单位需承担未参保时的工伤待遇支付责任。
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申请两项补助金时，常见错误操作可能损害权益：
1. 未及时工伤认定：超一年时效，导致无法申请补助；
2. 忽视劳动能力鉴定：仅完成认定，未评伤残等级，无法申请；
3. 未保留关键证据：如劳动合同、工伤认定/鉴定书等材料缺失，可能被拒。若不确定程序是否完备或条件是否满足，建议尽快咨询我，我会为您解答，助您及时采取措施保障权益。
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五至十级伤残职工，在存在劳动关系、完成工伤认定和劳动能力鉴定的前提下，可同时申请两项补助金：
1. 五至六级伤残，单位未安排适当工作或职工主动解约，可申请；
2. 七至十级伤残，合同终止或职工主动解约，可申请；
3. 若单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可向单位主张两项补助金。
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申请两项补助金存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败：如未及时报告或就医，无法提供证据，导致认定失败、丧失申请资格；
2. 伤残等级评定不达标：如职工自认为七级，但鉴定仅为十级，补助金金额大幅减少，甚至无法申请一次性伤残就业补助金。这些风险直接影响补助获取及金额，建议尽早咨询我，确保程序合规、材料齐全，降低法律风险。

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