在美甲店当学徒，工资方面可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **工资低于当地最低工资标准**：若美甲店以“学徒期”“学习期”为由，支付给学徒的工资低于当地最低工资标准，就违反了《劳动法》第四十八条的规定，学徒的劳动报酬权将受侵害。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，美甲店每月仅支付学徒1500元，且学徒每天正常协助美甲师工作，此时学徒就面临工资低于法定标准的风险。
2. **证据链不足致维权困难**：若学徒与美甲店未签订书面协议，且平时不注意保存工作记录、工资支付记录等证据，当美甲店否认存在劳动关系或拖欠工资时，学徒可能因无法提供充分证据证明自己的劳动及约定工资标准，而导致维权失败。比如，学徒工作三个月未签协议、无工资条，仅能提供与同事的聊天记录，这些证据可能不足以有力证明劳动关系和工资情况，从而面临维权困难的风险。
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处理美甲店学徒工资问题时，需注意以下常见错误操作，以免影响自身权益：
1. **不签书面协议**：许多学徒认为口头约定即可，不重视签订书面协议，这会导致后续工资争议中难以证明双方约定的工资标准、工作内容等关键信息，增加维权难度。
2. **忽视证据收集**：部分学徒在工作中不注意保存工作记录、考勤记录、工资支付凭证等证据，当美甲店拖欠或克扣工资时，因缺乏证据而无法有效主张权益。
3. **超过诉讼时效维权**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。有些学徒发现工资问题后未及时维权，导致超过仲裁时效，丧失通过法律途径强制美甲店支付工资的权利。

若你在美甲店当学徒期间遇到工资问题，且存在上述错误操作，可尽快咨询我，我会为你提供解答，帮你了解是否还有补救措施。
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去美甲店当学徒是否有工资，需结合实际劳动情况判断。只要实际提供了劳动，美甲店学徒就应获得不低于当地最低工资标准的报酬。
若学徒实际为美甲店提供了劳动（如协助美甲师服务客户、工具消毒、店铺卫生清洁等），美甲店应当支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
若学徒仅接受美甲技术培训，未实际参与美甲店经营劳动（如仅在专门培训课程中学习理论和实操，不直接为店铺创造经济效益），是否支付工资需看双方约定，但约定不得违反法律强制性规定。
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针对去美甲店当学徒是否有工资这一问题，【解答内容】中的法律依据可明确其工资权益。
根据【解答内容】引用的《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若美甲店学徒与美甲店形成劳动关系且实际提供了劳动，美甲店作为用人单位，支付给学徒的工资必须遵守此规定，不得低于当地最低工资标准。因此，在学徒提供劳动的情况下，获得不低于当地最低工资标准的工资是其法定权利，美甲店有义务履行支付义务。

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