根据中国《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班必须与工会和劳动者协商一致。结合员工拒绝加班被罚款的情形，适用分析如下：

首先，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，未协商即安排加班并因员工拒绝而罚款，明显违法。其次，法律未赋予用人单位对拒绝加班行为经济处罚的权利，罚款缺乏依据。

此外，《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应依法支付加班费，而非强制加班或惩罚。若用人单位以罚款方式强制员工加班，员工可拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上，用人单位因员工拒绝加班而罚款的行为违法，员工有权依法维权，要求撤销罚款并追讨已扣款项。
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面对拒绝加班被罚款的情况，部分员工可能采取错误操作影响维权效果，具体如下：

1. 忽视罚款：认为金额小而不处理，可能让用人单位变本加厉，且错过维权时效。
2. 直接对抗：如公开指责公司或拒绝上班，可能被公司反诉违反劳动纪律，处于不利地位。
3. 擅自辞职：未完成法律程序前主动辞职，可能无法主张赔偿，甚至影响社保和就业权益。

遇到类似情况，请勿冲动处理，建议及时咨询我为您提供解答，了解合法维权途径，避免因错误操作导致损失扩大。
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公司因员工拒绝加班而罚款是违法的。根据中国劳动法规定，用人单位不得强制或变相强制员工加班，也不得因拒绝加班实施罚款等处罚。具体情形如下：

1. 加班未协商一致：用人单位不得单方面安排加班，更不能因员工拒绝而罚款，违反劳动法。
2. 加班已协商但员工临时拒绝：员工有权拒绝，用人单位不得因此罚款，否则违法。
3. 以“绩效考核”或“纪律处分”名义变相罚款：无明确制度依据或处罚不合理，仍可能违法。
4. 紧急生产任务：如突发情况需紧急处理，用人单位可依法安排加班，但不得罚款。
5. 员工签署自愿加班协议：在合法范围内可安排加班，但不得因员工拒绝部分任务而罚款。
6. 罚款属劳动合同约定内容：无明确合法依据的条款无效，员工可依法维权。
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处理拒绝加班罚款问题时，特殊情况可能影响处理方式和结果：

1. 公司能证明加班为紧急生产需要：如突发任务需紧急处理，用人单位可依法安排加班，但不能罚款。
2. 劳动者曾签署自愿加班协议：协议在合法范围内可主张加班安排合法，但不能作为罚款依据，仍需协商一致。
3. 员工多次拒绝加班：公司可能以“不服从工作安排”为由进行其他管理处分，但罚款仍属违法，除非有明确合法制度依据。

以上情况可能影响维权策略，建议根据具体情形选择投诉、仲裁或协商等不同方式处理。

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