保险业务员被开除后能否获赔，需视具体情况而定。若开除符合法定条件，单位无需支付经济补偿；否则，应支付。
1. 若保险业务员严重违反单位规章制度（如多次虚报业绩、误导客户投保等），单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿。
2. 若保险业务员不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，需按工作年限支付经济补偿。
3. 若单位无合法理由单方解除合同（如仅因业绩未达标且未履行法定程序），属于违法解除，保险业务员可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
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保险业务员被开除后，需注意以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若无法提供完整的劳动合同、社保记录或开除通知，可能无法证明劳动关系存续时间、工资标准及开除理由。例如，仅提供部分工资流水，无法证明4年工作年限，仲裁委可能因证据不足不支持按4年计算经济补偿。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能驳回请求，导致无法获得经济补偿。
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保险业务员被开除申请赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正），用人单位应支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依第三十八条解除合同；（二）单位依第三十六条提出并协商一致解除；（三）单位依第四十条解除合同；（四）单位依第四十一条第一款解除合同；（五）除单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限合同；（六）依第四十四条第四项、第五项终止合同；（七）其他法定情形。若开除属于上述情形（如经济性裁员或无过失性辞退），可获经济补偿；若属于第三十九条规定的严重违纪等情形，单位无需支付，此为法律适用结论。
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保险业务员被开除的处理结果，可能因以下特殊情况不同：
1. 严重违反规章制度：若存在伪造客户签名、挪用保费等严重违反单位规章制度的行为，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。即使工作年限较长，也无法主张赔偿，处理结果为单位合法解除，无需担责。
2. 用人单位经济性裁员：若单位因经营困难进行经济性裁员，且已履行提前30日向工会或职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序，开除需按工作年限支付经济补偿，处理结果为单位需依法支付补偿，而非违法解除的赔偿金。
3. 签订代理合同而非劳动合同：若双方实质为保险代理关系，而非劳动关系，“开除”实为代理合同终止，无法依据劳动合同法主张经济补偿，处理结果为双方按代理合同约定解决争议，不适用劳动法律法规的赔偿规定。

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