底薪有责任指完成业绩才能拿底薪。但根据《劳动合同法》，未完成业绩低于最低工资标准支付工资条款无效。若工资低于标准，劳动者可举报、申请调解、仲裁、诉讼。不及时处理，劳动者权益将受损。
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底薪有责任问题，常见处理方式是协商、举报、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商无果再向劳动保障部门举报或申请调解，仍无法解决则可提起仲裁或诉讼。
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底薪有责任需处理。操作如下：1. 与雇主沟通，明确底薪责任条款；2. 若条款违法，拒绝接受并协商；3. 协商无果，向劳动保障部门举报；4. 或申请劳动调解委员会调解；5. 仍无法解决，提起劳动仲裁或诉讼。

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