未签合同工作一个月未发工资，您有权要求支付工资并主张未签劳动合同赔偿。分两种情况说明：
1. 若单位承认劳动关系却拖欠工资：可直接要求支付当月工资，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的双倍工资差额（因工作未满一月，差额可能仅为实际工作天数对应的工资）。
2. 若单位否认劳动关系：需先收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工资支付凭证等证据证明劳动关系，再通过法律途径追讨工资及赔偿。
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未签合同工作一个月不发工资时，以下错误操作会影响维权，需注意：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因没签合同就放弃收集工牌、考勤等证据，导致无法证明劳动关系，维权陷入被动。
2. 采取过激行为：如到单位吵闹、堵门等，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，影响权益主张。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，长期不主张权利可能因超时效无法追回工资。若不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确维权步骤，可咨询我为您解答。
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未签合同工作一个月不发工资，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 劳动关系认定风险：仅口头约定工作，无书面或电子记录，单位否认时，若无法提供同事证言、工作痕迹等证据，劳动监察大队或仲裁委可能因证据不足不支持诉求，工资难追回。
2. 工资标准举证困难风险：未明确约定工资标准，且无工资条、银行流水等证据，单位可能主张较低工资标准，您若无法提供实际约定的工资证据，可能只能按当地最低工资标准获赔，造成经济损失。
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针对未签合同工作一个月不发工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您工作一个月，单位未签合同已违法。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您虽工作未满一月，但有权获得实际工作期间的工资；若超一月仍未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。综上，单位不发工资且不签合同的行为违法，您可依法追讨工资。

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