非法雇用童工存在法律风险，可能损害用人单位与童工权益，以下结合实例说明：
1、用人单位面临高额罚款及吊销执照风险。如某制造企业非法招用5名未满16周岁童工，根据《禁止使用童工规定》第六条，将被处以每月25000元（5000元/名×5名）罚款；逾期未改正的，罚款升至每月50000元（10000元/名×5名），情节严重将吊销营业执照。
2、童工身心健康与发展权受损。如某餐饮企业雇佣14周岁童工长时间高强度工作，致其劳累生病且无法正常接受义务教育，童工的身体健康权与受教育权受侵害，用人单位除行政处罚外，还需承担民事赔偿责任。
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非法雇用童工的处理需区分情形，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的情形。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满16周岁未成年人，须遵守国家规定并保障其义务教育权。若未获批准或未保障权益，仍属非法，处理与一般单位相同；若合规则不认定违法，不处罚或仅要求保持合规。
2、童工在家庭企业帮忙的情形。若童工仅在课余时间参与轻微劳动且未影响健康学业，可能不认定为非法；若被作为主要劳动力且影响其健康学业，则属违法，需责令停止并处罚。
3、用人单位已尽审查义务仍误用童工的情形。若用人单位招聘时核查身份证明并形式审查年龄，但因应聘者伪造已满16周岁身份证导致误用，可减轻处罚（如酌情降低罚款），但仍需送返童工；若明知或应知招用童工，则从重处罚。
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非法雇用童工的处理需根据具体情形判断，首要原则是立即停止违法行为并承担法律责任：
用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，劳动行政部门会责令改正，依据《禁止使用童工规定》第六条处以罚款（每使用一名童工每月5000元，有毒场所从重处罚）；逾期未送回童工的，按每月1万元/名标准处罚，情节严重的吊销营业执照。
文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人但未遵守规定或未保障其义务教育权的，同样违法，劳动行政部门将依法处理。
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“雇佣童工属于违法行为，违反劳动法规定”的回复有明确法律依据，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，仅文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障义务教育权时可例外（问题未提及特殊单位，故通常雇佣童工违法）。《禁止使用童工规定》第六条进一步明确处罚标准：每使用一名童工每月处5000元罚款（有毒场所从重），需承担送返童工的交通食宿费；逾期未改的，罚款升至每月1万元，情节严重可吊销营业执照。综上，非法雇佣童工违反劳动法及相关规定，应受法律惩处。

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