单位仅缴纳工伤保险，存在以下法律风险：
1. **职工权益受损**：如某职工在职多年，单位仅为其参保工伤保险。退休时因未缴养老保险，无法领取养老金，生活无保障。
2. **行政处罚风险**：某公司长期只缴工伤保险，被劳动监察部门查处后，不仅被责令补缴社保，还被处以罚款，影响企业信用。
3. **劳动争议激增**：某员工因单位未缴医疗保险，患病就医无法报销，遂提起劳动仲裁，单位陷入纠纷。
综上，单位仅缴纳工伤保险法律风险较大，既损害职工权益，也可能让单位承担法律责任。
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单位仅买工伤保险的操作需结合具体情况判断：
- 单位依法参保时，职工无需自行购买工伤保险；若单位未依法缴纳，职工可通过投诉或仲裁维权。
- 个体工商户可给雇工单独缴纳工伤保险；灵活就业人员部分地区允许单独参保；小微企业部分地区可享工伤保险费率减免。
- 职工未缴社保的处理：可投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资条、社保记录等证据。
- 建议向当地社保机构咨询具体操作流程。
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单位仅买工伤保险时，常见错误操作行为包括：
1. **职工自行补缴无效**：部分职工误以为可个人补缴单位未缴社保，实则个人无法单独补缴单位应缴部分，还可能导致缴费无效。
2. **忽视社保缴纳记录**：一些职工未关注社保缴纳情况，多年后才发现单位未缴养老、医疗等险种，错过维权时效，难以追责。
3. **轻信口头承诺**：职工轻信单位“以后补缴”的口头承诺，未保留书面证据，一旦单位否认，维权难度加大。
若您发现单位仅为您参保工伤保险，未依法缴纳其他社保，建议尽快核实并通过合法途径维权。如需进一步了解操作方式，可及时联系我为您解答。
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单位仅买工伤保险的操作有明确法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该条款明确工伤保险由用人单位缴纳，职工无需个人承担。但社会保险包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，若单位仅缴纳工伤保险而未缴其他险种，可能违反法律规定。
此外，《社会保险法》第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”该条款进一步明确用人单位的缴费义务及基数标准。
综上，工伤保险虽可单独缴纳，但作为社保整体应与其他险种一并参保。若单位仅买工伤保险，可能存在违法行为，职工可依法维权。

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