员工旷工辞职，扣工资需依公司规定。依据《劳动合同法》，员工应履行合同义务，遵守公司规章。长期无故旷工可被除名，未及时处理可能导致管理混乱。
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员工旷工辞职扣工资：1. 短期旷工：可按公司规章制度进行罚款或警告。2. 长期旷工：连续超15天或累计超30天，依据《劳动合同法》及公司规定，可予除名，并停发工资。3. 特殊情况：员工有合理解释，可考虑减轻处罚或免罚。
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处理员工旷工辞职，常见方式有按公司规定扣工资或除名。选择时应考虑旷工天数、员工态度及公司规定，确保合法合理。

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