根据《劳动合同法》相关规定，五天试用期被辞退的赔偿需结合法律条款具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条明确了用人单位可解除劳动合同的法定情形，其中“在试用期间被证明不符合录用条件”是试用期合法辞退的核心依据。若用人单位无法提供书面录用条件、你不符合条件的具体证据（如工作考核记录、违纪证明等），则辞退行为违反该条款。同时，该法第四十八条、第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因你试用期仅五天，经济补偿按0.5个月工资计算，故违法辞退的赔偿金为1个月工资。综上，若用人单位无合法辞退理由，你有权依据上述条款主张1个月工资的赔偿金。
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五天试用期被辞退可能存在以下法律风险，需引起你的重视。
1. 证据链断裂风险：例如，用人单位未书面告知录用条件，你也未保存工作记录，后续申请仲裁时，无法证明“不符合录用条件”不成立，导致败诉，无法获得赔偿。
2. 诉讼时效逾期风险：例如，你在被辞退后未及时维权，一年后才想起申请仲裁，此时仲裁委可能以超过时效为由不予受理，你将丧失通过法律途径主张赔偿的权利。
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五天试用期被辞退的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形。
1. 你在试用期内主动提出离职后又反悔：若你先提交了自愿离职申请，后因用人单位同意离职而主张辞退赔偿，该情形下用人单位无需支付赔偿，因离职系你主动发起。
2. 用人单位能证明录用条件已公示且你不符合：例如，用人单位在入职时已将包含“五天内完成3个合格客户跟进记录”的录用条件书面告知你，且有你签字确认，同时提供了你仅完成1个且不合格的记录，此时属合法辞退，无需支付赔偿。
3. 你存在严重违纪行为：例如，试用期五天内连续旷工两天，且用人单位规章制度明确规定旷工两天属严重违纪，此时辞退合法，无赔偿。
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针对五天试用期被辞退的赔偿问题，需区分合法辞退与违法辞退两种核心情形。
1. 若用人单位能证明你在五天试用期内不符合录用条件或存在严重违纪等法定情形，属合法辞退，无需支付赔偿，但需结清五天工资。
2. 若用人单位无法证明上述法定理由，属违法辞退，需向你支付赔偿金（标准为2倍经济补偿，因试用期不足半年，经济补偿按0.5个月工资计算，赔偿金即1个月工资）。

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