春节放假回家后工厂突然通知明年不要去上班了，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 员工存在严重违反规章制度的情形：如果员工在工作期间存在严重违反工厂规章制度（如旷工多日、营私舞弊给工厂造成重大损失等）的行为，工厂依据《劳动合同法》第三十九条解除合同无需支付经济补偿。这种情况下，员工主张补偿的请求可能无法得到支持。
2. 工厂因客观情况发生重大变化解除合同：若工厂因自然灾害、产业结构调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更合同内容达成协议，工厂提前三十日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿的，属于合法解除，员工只能获得经济补偿而非赔偿金。
3. 员工已达到法定退休年龄：如果员工在被通知不上班时已达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿，员工只能享受养老保险待遇。
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针对春节放假回家后工厂突然通知明年不要去上班了的情况，员工有权获得相应的经济补偿。
如果工厂无合法理由解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿。

1. 若工厂属于违法解除劳动合同（如无任何法定理由或未协商一致），员工可要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2. 若工厂因生产经营发生严重困难等法定情形解除合同，且履行了提前三十日通知或支付代通知金义务，并支付了经济补偿，则属于合法解除。
3. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，工厂解除合同无需支付补偿。
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春节放假回家后工厂突然通知明年不要去上班了，这涉及到劳动合同解除的经济补偿问题，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

在工厂突然通知不要上班的情况下，若工厂无合法解除理由，员工有权依据此条主张经济补偿。例如，员工在工厂工作3年，月平均工资5000元（未高于当地社平工资三倍），则经济补偿为3×5000=15000元。若工厂属违法解除，赔偿金则为30000元。

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