公司不给员工缴纳社保，将承担法律责任并面临经济处罚。以下分情况具体说明：
若公司未为员工办理社保登记，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处500元以上3000元以下罚款。
若公司已办理登记但未按时足额缴费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
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公司不缴纳员工社保，自身会面临多方面法律风险，以下举例说明：
1、员工可能要求公司补缴社保并赔偿损失。若因公司未缴社保导致员工无法享受医疗报销、生育保险等待遇，员工有权要求补缴社保并赔偿经济损失。比如，员工生病住院，因公司未缴纳医疗保险无法报销费用，员工可要求公司承担该部分医疗费用。
2、公司以“员工自愿放弃社保”为由拒缴社保，该理由不具法律效力。即便公司与员工签订自愿放弃社保协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为员工缴纳社保。
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处理公司不交社保问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、新入职员工在试用期内，公司也必须为其缴纳社保。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，公司不能以员工处于试用期为由拒缴社保，否则仍需承担法律后果，员工可依法要求公司补缴试用期社保，并由公司承担相应罚款、滞纳金等。
2、公司与员工协商补缴社保，可能对行政处罚产生一定影响。若公司在员工投诉或社保部门介入前，主动与员工协商并及时补缴社保，社保行政部门可能会根据具体情况减轻或免除对公司的罚款，但补缴社保和缴纳滞纳金是必须的，公司不能因此完全逃避法律责任。
3、公司已申请并获批缓缴社保费的特殊情形。在此情况下，公司在缓缴期限内未缴纳社保是合法的，不会面临罚款等处罚；但缓缴期限届满后，公司仍需按时足额补缴社保，否则将恢复适用正常的处罚规定。
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公司不交员工社保的法律后果有明确法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条明确：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 公司未给员工办理社保登记的，即适用此条款，社保行政部门可依法对公司及相关责任人进行罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 公司已办理登记但未按时足额为员工缴纳社保的，适用此条款，公司需补缴社保、缴纳滞纳金，逾期仍不缴纳还将被罚款。
因此，公司不交员工社保，无论是未办理登记还是未按时足额缴纳，都将依据上述法律规定承担相应法律责任。

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