关于你被开除、老板称你态度不佳的问题，我们可依据相关法律规定分析其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。若“态度不好”能对应具体制度条款（如公司明确“与客户争执、辱骂同事等属严重违规”），且你确实存在此类行为，老板以此为由开除有一定法律依据。反之，若公司制度未对“态度不好”明确界定和列举情形，老板仅以此模糊理由开除，则可能因缺乏明确依据构成违法解除劳动合同。
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你问老板以“态度不好”为由开除你的意思，这通常是老板为开除找的理由或借口，具体含义需结合实际判断。老板说“态度不好”，可能是对你工作表现或沟通方式不满，也可能是单方面解约的借口。若你确实多次与同事或客户冲突、不服从合理安排、消极怠工等影响工作秩序，老板可能认为你“态度”不符合岗位要求而开除你。若不存在这些明显行为，老板仅以“态度不好”突然开除，可能是不想继续履行合同的托词，此时你要警惕是否属违法解除劳动合同。
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老板以“态度不好”为由开除你时，可能存在特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 你与老板签的劳动合同有特殊约定：若合同明确“员工工作态度不符合老板要求，老板有权解除合同”，且该约定不违反法律强制性规定，老板以此开除可能被认定合法，直接影响你维权结果。
2. 你存在“态度不好”且情节严重的具体行为：若你确实有严重影响工作秩序的“态度不好”行为（如当众辱骂老板、故意破坏公司财物等），即使公司制度没明确规定，老板依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重违反规章制度”或“严重失职给单位造成重大损害”等兜底条款开除你，也可能被认定合法，对你维权产生不利影响。
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老板以“态度不好”为由开除你时，可能存在一些法律风险点，需要你重视。
1. 违法解除劳动合同风险：若老板仅以“态度不好”这一模糊理由开除你，且公司制度无相关明确规定，公司行为可能构成违法解除劳动合同。比如，你一直工作认真，只是偶尔因工作意见与老板分歧，老板就以此为由开除你，此时你有权要求公司支付赔偿金。
2. 工资和经济补偿损失风险：若公司违法开除你后，拒绝支付应得工资、未休年假工资及违法解除赔偿金等，你将面临经济损失。例如，公司拖欠你最后一个月工资且不支付任何经济补偿，就是典型的此类风险。

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