员工突发脑溢血单位责任及赔偿问题中，可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工或其家属在规定时效内未申请劳动仲裁，可能会丧失通过法律途径获得赔偿的权利。例如，员工突发脑溢血后，家属一直未与单位协商赔偿，也未在一年内申请劳动仲裁，一年后再申请时，可能会因超过时效而被驳回。2.证据链风险：缺失员工健康检查记录或工作环境评估报告等证据，可能导致无法证明单位责任。比如，无法提供证据证明员工的脑溢血是因工作环境恶劣或工作过度劳累导致，就难以认定单位有责任。
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员工突发脑溢血单位是否承担责任，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发脑溢血符合此情形，单位应承担工伤赔偿责任。该条例第十四条则明确了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果员工的脑溢血经鉴定是因工作原因导致，如长期高强度工作引发，也可依据此条认定为工伤，单位需承担赔偿责任。所以，员工突发脑溢血时，若符合视同工伤或认定为工伤的条件，单位就有责任进行赔偿。
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员工突发脑溢血单位责任及赔偿问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.员工脑出血与工作无关：如果员工突发脑溢血是由其自身的高血压、脑血管疾病等健康问题引起，与工作没有直接因果关系，单位责任可能减轻或免除。这种情况下，单位通常不需要承担工伤赔偿责任，员工的医疗费用等可能需要通过医疗保险等途径解决。2.单位已尽到劳动保护义务：如果单位能证明已为员工提供了必要的劳动保护和健康检查，如定期组织员工体检、改善工作环境等，在员工突发脑溢血时，可能减轻单位的责任。例如，单位已按规定为员工进行了健康检查，未发现员工有严重的脑血管疾病风险，且工作强度在合理范围内，此时单位的责任可能会相应减轻。3.员工存在重大过错：如果员工在工作中存在故意违反操作规程、擅自增加工作强度等重大过错，导致自身突发脑溢血，单位的责任也可能会受到影响，可能会根据员工的过错程度减轻赔偿责任。
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关于员工突发脑溢血单位是否有责任及如何赔偿，单位需根据具体情况承担相应的责任。如果员工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担工伤赔偿责任。若员工突发脑溢血后未死亡，且经鉴定与工作有直接因果关系，如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致，单位可能需要承担相应的赔偿责任。如果员工突发脑溢血是由其自身健康问题引起，与工作没有直接因果关系，单位通常不需要承担赔偿责任。

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