没签合同被老板开除且拖欠工资，您有权获得未签合同的双倍工资差额、被拖欠的工资以及可能的经济补偿。以下分情况说明：1.如果工作未满1个月：此时用人单位尚未到法定签订劳动合同的期限（自用工之日起一个月内），因此无法主张双倍工资差额。但拖欠的工资仍需按实际工作天数，以双方约定的工资标准（不得低于当地最低工资标准）核算支付。2.如果工作已满1个月但不满1年：用人单位需支付从入职第2个月起至离职之日止的双倍工资差额（即额外再支付一倍工资）。拖欠的工资按实际工作时间和约定工资标准核算。若开除行为违法（如无合法理由），还可主张经济赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若属合法解除，可能涉及经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。3.如果工作已满1年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法再主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（因已过仲裁时效）。但拖欠的工资仍需支付。若开除违法，同样可主张经济赔偿金。未签订劳动合同被开除且拖欠工资，用人单位应支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额及可能的经济补偿或赔偿金。以下分情况详细解释说明：1.若存在工作未满1个月的情况：此时用人单位尚在法定1个月内签订劳动合同的宽限期，劳动者无法主张双倍工资差额。拖欠的工资核算方式为：实际工作天数×（约定月工资÷当月应出勤天数），约定工资不得低于当地最低工资标准。2.若存在工作已满1个月但不满1年的情况：用人单位需支付两部分款项。一是拖欠的工资，按实际工作时间和约定工资标准（或同工同酬标准）全额支付。二是未签劳动合同的双倍工资差额，从入职第2个月开始计算至离职之日，最多支付11个月的额外工资。此外，若开除属于违法解除劳动合同（如无合法理由），劳动者还可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。3.若存在工作已满1年的情况：根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者无法再主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额（仲裁时效通常为一年）。但拖欠的工资仍需按实际工作时间和约定标准支付。若开除行为违法，同样可主张经济赔偿金。
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没签合同被老板开除且拖欠工资的核算，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，进而改变处理结果。1.用人单位主张已签订劳动合同但遗失：如果用人单位声称与您签订了书面劳动合同，只是由于管理不善等原因导致合同遗失，并提供了一些间接证据（如其他员工的劳动合同样本、有您签字的入职登记表提及“已签合同”等），此时您需要提供更充分的证据反驳用人单位的主张，否则仲裁委或法院可能会采信用人单位的说法，您将无法获得未签合同的双倍工资差额。2.劳动者自身原因导致未签订劳动合同：例如，用人单位在您入职后一个月内多次通知您签订劳动合同，但您因个人原因（如想随时离职、嫌麻烦等）一直拒绝签订，并且用人单位能提供书面通知记录、与您的沟通记录等证据证明是您拒绝签订。这种情况下，根据相关司法实践，用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，您只能主张被拖欠的工资。3.双方存在非全日制用工关系：如果用人单位主张与您建立的是非全日制用工关系（如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），且能提供考勤记录、工资按小时或日结算的凭证等证据。由于非全日制用工可以订立口头协议，用人单位无需支付未签书面劳动合同的双倍工资，拖欠工资的核算则按实际工作小时数和约定的小时工资标准计算。
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关于没签合同被老板开除且拖欠工资的核算，《劳动合同法》第八十二条有明确的法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您“没签合同被老板开除，拖欠工资”的情况下，首先，若您工作超过一个月未满一年，用人单位未签合同的行为直接适用该条前半段，您有权获得从第二个月起至离职日的二倍工资，其中已支付过的正常工资部分除外，差额部分需补足。其次，拖欠的工资是您基于事实劳动关系应得的劳动报酬，用人单位无论是否签订合同均有义务支付。对于开除，若用人单位无合法理由，则属于违法解除，您还可依据《劳动合同法》第八十七条主张经济赔偿金，这与未签合同的双倍工资是独立的权利。综上，您可核算的金额包括：拖欠的正常工资+未签合同的双倍工资差额（若适用）+违法解除的经济赔偿金（若适用）。
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在没签合同被老板开除且拖欠工资的维权过程中，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.拖延维权，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被开除后很长时间才想起维权，可能会因超过时效而无法主张未签合同的双倍工资差额等权利。例如，工作10个月后被开除，应在被开除后一年内申请仲裁，否则第2-10个月的双倍工资差额可能无法得到支持。2.证据收集不完整或不规范：很多劳动者认为只要口头说明情况就行，忽视了书面证据的收集。比如，仅依赖同事的口头证言，而没有工资条、考勤记录等客观证据，一旦用人单位否认劳动关系，维权将非常困难。或者收集的工资转账记录没有备注“工资”，难以直接证明是劳动报酬。3.盲目签署离职文件：有些用人单位会在开除时要求劳动者签署一些放弃权利的文件，如“自愿离职协议”、“工资已结清证明”等。如果您在不清楚内容或被胁迫的情况下签署，可能会导致后续无法主张拖欠工资和其他赔偿。为避免这些错误对您的维权造成阻碍，建议您在采取行动前，就具体操作细节向专业律师进行咨询。

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