未签劳动合同被无故辞退，存在法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回，导致无法主张未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等。
2、证据链风险：缺乏关键证据（如工资记录、工作证）可能无法证明劳动关系，影响权益。比如仅有同事口头证言，且证人不愿出庭，就可能因证据不足无法认定事实劳动关系，进而无法获赔。
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未签劳动合同被无故辞退，处理需注意特殊情形：
1、用人单位故意不签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付二倍工资。此时可主张违法解除赔偿金及未签合同双倍工资差额，增加赔偿金额。
2、劳动者拒签：若用人单位书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿，被辞退后可能无法获赔，影响权益。
3、满1年未签视为无固定期限合同：用工满1年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。此时被无故辞退，单位属违法解除，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），影响赔偿计算方式和金额。
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未签劳动合同被无故辞退时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者因无合同便放弃维权，不重视收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，导致后续维权因证据不足受阻。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者被辞退后未及时申请仲裁，最终丧失维权机会。
3、采取过激行为：个别劳动者情绪激动，采取围堵单位、扰乱办公秩序等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任。若您不确定操作是否正确，或想了解更有效维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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关于未签劳动合同被无故辞退，核心是通过收集证据证明事实劳动关系来维权。
工资支付记录（如工资花名册）、社保缴纳记录，是证明劳动关系的重要证据。用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证件、考勤记录（电子或手写均可，能体现工作情况），以及其他劳动者证言（证人明确身份、工作关系及工作内容），均可作为辅助证据。

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