试用期被辞退且按最低工资发放，处理结果可能受以下特殊情况影响：1、未签书面劳动合同：工资标准不明确，员工可主张同工同酬，但维权难度会增加。2、员工签署工资确认单：若入职时已同意试用期工资为最低工资且符合法定标准，维权空间将受限。3、公司有合法解除依据：如员工严重违反规章制度或不符合录用条件，公司可依法解除，工资按实际工作天数结算，维权难度增加。这些情况可能直接影响工资支付标准和维权路径，建议结合具体情况判断是否构成违法。
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试用期被辞退并按最低工资发放，常见错误操作会影响维权：1、未保留证据：如未保存劳动合同、工资条、出勤记录等，将难以证明工资标准和工作天数，影响维权。2、轻信口头承诺：公司口头解释工资问题但无书面记录，争议发生时难以作为证据。3、未及时维权：超过一年仲裁时效主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回应得工资。发现工资异常时，建议第一时间保留证据并咨询我为您解答，避免因操作不当错失维权机会。
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试用期被辞退且按最低工资发放，存在以下法律风险：1、工资被恶意压低：如公司以“试用期工资标准”为由，将月薪从8000元压至2000元，即使不低于最低工资，也违反劳动合同约定，员工可主张工资差额。2、违法解除劳动关系：如公司无正当理由辞退且未提供书面通知或解除依据，员工可主张违法解除赔偿。以上风险可能造成经济损失，影响基本生活和再就业，建议及时通过法律途径维权。
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试用期被辞退后公司按最低工资发放是否合法，需结合具体情况判断：试用期工资发放是否合法，取决于是否符合法定标准及合同约定：1.若试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，则合法。2.即使不低于最低工资，若低于法定标准或合同约定，也属违法。3.未按约定支付工资，即使支付最低工资，也构成克扣工资。4.公司未签书面劳动合同致工资标准不明确，员工可主张同工同酬。5.若公司以试用期为由恶意压低工资且低于法定标准，员工有权投诉或申请仲裁。6.公司无正当理由辞退，除工资外，员工还可主张违法解除赔偿。

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