针对劳务派遣转外包工资的法律依据，可结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若劳务派遣转外包后，员工从事的岗位与原用工单位同类岗位一致，即使与外包公司签订新合同，其工资也应不低于原用工单位同类岗位劳动者的报酬。若新合同约定的工资低于此标准，员工有权要求按同工同酬原则调整，维护自身合法权益。
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劳务派遣转外包过程中，员工常因错误操作导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未仔细阅读新合同就签字：部分员工因急于继续工作，未认真查看新外包合同中工资、福利等关键条款，导致后续发现工资降低却无法维权；
2. 忽视保留证据：未留存原劳务派遣合同、工资条等证据，当与外包公司就工资产生争议时，因缺乏证据难以证明原工资标准；
3. 直接拒绝签订新合同却不采取其他措施：若员工对新合同不满，直接拒绝签订但未向单位提出异议或通过法律途径维权，可能被单位以“自动离职”处理，失去维权机会。

若您在劳务派遣转外包过程中遇到工资问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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劳务派遣转外包可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 工资差额损失风险：例如，原劳务派遣合同约定月工资5000元，转外包后新合同约定月工资4000元，且未与员工协商一致，员工每月将损失1000元工资，若长期如此，经济损失较大；
2. 社保缴纳标准降低风险：部分外包公司可能按最低社保基数缴纳社保，导致员工社保待遇下降，影响未来养老金、医疗报销等权益。
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劳务派遣转外包过程中存在一些特殊情况，会对工资处理产生影响：
1. 转外包未经员工同意：若用人单位未与员工协商一致，单方面将劳务派遣转为外包，属于变更劳动合同，员工有权拒绝，若单位以此为由降低工资，员工可要求恢复原工资标准并赔偿损失；
2. 新合同待遇明显低于原合同：若新外包合同工资明显低于原劳务派遣合同，且不符合同工同酬原则，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按原标准支付工资；
3. 员工自愿接受工资调整：若员工在充分了解新合同工资标准后，自愿签订新外包合同，且工资调整符合法律规定，则工资变动合法有效，员工需按新合同履行。

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