针对集团运营调整工厂放长假是否违法的问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，单位因经营困难等原因停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。集团运营调整若属于经营困难等正当理由，且按上述规定支付工资或生活费，则放长假不违法；若集团无正当理由放长假，或未按规定支付费用，则违反法律规定。
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集团运营调整工厂放长假时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑。
2. 盲目签署协议：在不了解法律规定的情况下，签署集团提供的不合理协议，放弃自身合法权益。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能无法通过法律途径维权。

建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于集团运营调整工厂放长假是否违法的问题，需要结合具体情况判断。
集团运营调整工厂放长假是否违法需视具体情况而定。

1. 若集团因经营困难、市场需求变化等正当理由停工停产放长假，且按规定支付生活费，则不违法。
2. 若集团无正当理由擅自放长假，或未支付符合标准的生活费，则可能违法。
3. 若集团能证明放长假是因不可抗力（如疫情、自然灾害）或政府行为导致，则不违法。
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集团运营调整工厂放长假可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 不可抗力导致的放长假：若集团因疫情、自然灾害等不可抗力因素放长假，可能不构成违法。例如，疫情期间政府要求工厂停工，集团放长假属于合法行为。
2. 员工在放假期间从事其他工作：若员工在放假期间从事其他工作并获得收入，可能影响集团支付生活费的标准。例如，员工在放假期间兼职获得较高收入，集团可能降低生活费支付金额。
3. 集团与员工协商一致的放长假：若集团与员工协商一致放长假，并就工资支付达成协议，则不违法。例如，集团与员工协商放长假3个月，期间支付基本工资的80%，员工同意后则合法。

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