连续工作16小时的处理结果，可能因特殊情况或例外情形有所不同：1、特殊行业不定时工作制：若劳动者所在行业（如交通、铁路、邮电等）经劳动行政部门批准实行不定时工作制，连续工作16小时可能被允许，但用人单位仍需保障劳动者休息权，在确保健康的前提下安排工作，此时工作时间认定和加班费支付与标准工时制不同。2、紧急情况处理：当自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理时，用人单位可临时安排连续工作16小时，不受通常加班限制，但事后应安排补休。3、劳动者自愿且健康无损：若劳动者因个人原因自愿连续工作16小时，且未损害健康，用人单位也支付合理加班费，可能被认定为合法，但“自愿”需为真实意思表示，不得存在胁迫。
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连续工作16小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：《劳动法》第三十六条（2018修正版）规定“每日工作不超过8小时，每周不超过44小时”；第四十一条明确“一般每日加班不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时”。连续工作16小时即使叠加加班，也远超“每日3小时”的加班时限，违反上述规定。除非符合第四十二条特殊情形（如自然灾害、事故等紧急处理），但连续16小时对健康损害较大，通常难以满足“保障健康”条件，故一般情况下不合法。
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连续工作16小时是否合法，需结合劳动法规定和具体情况判断：通常不合法，但存在特殊情形可能例外：-无特殊行业或紧急情况：连续16小时明显超出标准工时和加班时限，属违法行为。-特殊行业经审批：如不定时工作制或综合计算工时制，需看周期内总时长是否合规，且连续16小时可能因未保障健康存在问题。-紧急情况处理：自然灾害、事故等威胁安全需紧急处理，或生产设备故障需抢修时，可临时延长工作时间，但事后需补休或支付加班费，连续16小时对健康影响大，需谨慎。
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连续工作16小时可能存在法律风险，以下举例说明：1、用人单位以“自愿加班”拒付加班费：若劳动者事后签有“自愿加班申请书”，用人单位可能拒绝支付加班费，劳动者若无法证明申请书系被迫签订，加班费主张可能不被支持。2、劳动者因疲劳工作引发事故，用人单位拒赔：例如，劳动者连续工作16小时后操作机器时因疲劳受伤，用人单位可能以“未注意安全”拒赔，此时劳动者需证明事故系疲劳导致。

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