“工资拖欠让我回公司上班”的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 公司处于破产清算阶段：若公司已进入破产程序，要求员工回岗上班可能是为了完成未了结的业务，但此时员工的工资属于破产债权（优先受偿），回岗后的劳动报酬需作为“破产费用”或“共益债务”优先支付。若公司未明确回岗后的工资支付方式，员工回岗可能面临“劳动后仍无法获得报酬”的风险。
2. 员工已申请劳动仲裁：若员工已就拖欠工资申请劳动仲裁，公司要求回岗上班且承诺“仲裁期间正常支付工资”，此时员工若拒绝回岗，仲裁委可能认为员工未履行劳动义务，影响拖欠工资的全额主张；若员工回岗，需保留仲裁期间的出勤记录，确保新产生的工资正常发放。
3. 存在“停工留薪期”等特殊情形：若员工因工伤处于停工留薪期，公司拖欠停工留薪期工资且要求回岗上班，该要求违法，员工可依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资及工伤待遇，无需回岗。
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您询问的“工资拖欠让我回公司上班违法吗”，其合法性需依据具体法律条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若公司存在拖欠工资的行为，已违反该条款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但公司要求员工回岗上班的行为本身是否违法，需结合具体情形：若公司仅是要求员工履行劳动合同约定的劳动义务（如正常出勤），但未以拖欠工资为要挟强迫劳动，则该要求不违法；若公司以“不回岗就不支付拖欠工资”为条件，限制员工合法维权，或在员工已因拖欠工资提出解除劳动合同后仍强制要求回岗，则可能违反《劳动合同法》第三十八条关于劳动者解除权的规定。综上，拖欠工资本身违法，但要求回岗是否违法需视是否存在强迫或限制维权的情形。
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处理“工资拖欠让我回公司上班”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接拒绝回岗且不沟通：若未向公司说明拒绝回岗的理由（如因拖欠工资无法正常工作），直接旷工可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失主张经济补偿的权利。
2. 未保留维权证据：仅口头向公司提出拖欠工资问题，未留存书面记录（如邮件、投诉回执），后续若公司否认拖欠事实，将缺乏证据支撑。
3. 接受不合理条件回岗：若公司要求“回岗后需放弃追讨拖欠工资”，未书面拒绝直接签字同意，将丧失对拖欠工资的追偿权。
若您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对“工资拖欠让我回公司上班违法吗”这一问题，需结合具体情况判断合法性。
工资拖欠时公司要求回公司上班不一定违法，但拖欠工资本身可能违法。
1. 若公司拖欠工资的行为已违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，员工有权通过合法途径维权，但公司要求正常提供劳动的行为本身不必然违法（需区分“要求上班”与“强迫上班”）。
2. 若公司以“不回公司上班就不支付拖欠工资”为要挟，强迫员工返回岗位，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，员工有权以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 若员工因公司长期拖欠工资已提出解除劳动合同，公司仍要求回岗则可能违法，因为劳动关系已因公司过错解除。

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