试用期后未转正被辞退的处理，可能因特殊情况或例外情形影响赔偿结果：
1. 试用期内或期满后严重违纪（如旷工、重大失职致损等），即使未提前转正，用人单位也可依据法定解除事由辞退，无需赔偿。
2. 试用期满后患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。
3. 劳动合同约定试用期转正条件（如特定技能考试）且合法合理，员工未通过的，用人单位可依据约定辞退且无需赔偿，但约定需明确公平，否则无效。
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试用期后未转正被辞退的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》判定：
《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同；若试用期已过，需证明员工仍未达标且标准客观明确并告知，否则不能适用该条款。
第四十条指出，员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，需支付经济补偿；未培训或调岗直接辞退不合法。
第四十六条明确，违法解除合同需按经济补偿标准（第四十七条）的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月支付1个月工资，满6个月不满1年支付2个月工资。
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试用期后未转正被辞退，员工需防范用人单位规避赔偿的法律风险：
1. 用人单位以“试用期延长”或“仍在考察期”拒赔：若约定试用期已满，用人单位未明确转正或提出异议，继续用工后又以“仍在考察”为由辞退，属违法，因试用期满未明确解除即视为符合条件，用人单位不得单方延长试用期。
2. 用人单位以“未完成工作任务”拒赔：若仅口头声称未达标，却无法提供劳动合同约定的任务指标、考核记录及员工知晓标准的证据，拒赔无法律依据，员工有权主张赔偿。
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试用期后未转正被辞退时，员工常因法律认知不足采取错误操作导致权益受损：
1. 未及时要求书面辞退通知：口头辞退后未要求书面文件，后续难以证明辞退事实及理由，若用人单位否认或篡改理由，维权受阻。
2. 轻易签署离职申请或自愿离职协议：部分单位以“协商一致”诱导签署，员工若不清醒判断权益，签署后将丧失赔偿权利，即便辞退违法，也可能因协议无法主张。
3. 忽视证据收集：不重视保存劳动合同、工资条、工作记录等，劳动仲裁或诉讼中这些是证明劳动关系、工作年限、工资标准及辞退合法性的关键，证据不足易维权失败。

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