辞退员工不发工资属于违法行为。以下分情况说明：
1. 无论辞退是否合法（如员工是否违反规章制度），用人单位与员工解除劳动关系但未结清工资的，均需支付员工实际劳动对应的工资。工资支付仅与劳动时间挂钩，与解除劳动关系合法性无关。
2. 用人单位以“员工工作表现不佳”“给公司造成损失”等为由拒发工资，该行为违法。即便员工有过错，用人单位也需通过合法途径（如依规扣减部分工资，扣减后不得低于最低工资标准且金额有限制）处理，而非全额拒发。
3. 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同但约定延后支付工资，若未达成书面延期协议或延期超合理期限（一般不超过下一个工资支付周期），仍可能构成违法拖欠。
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处理辞退员工不发工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形及影响：
1. 员工严重违反公司规章制度且造成重大经济损失：用人单位需支付员工已提供劳动的工资，但可依据合法制度要求员工赔偿损失。赔偿款可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工故意损坏公司设备致10万元损失，辞退时需支付当月工资5000元，扣除赔偿款后剩余工资不得低于当地最低工资（如当地2000元，最多扣3000元）。
2. 双方协商一致书面约定延期支付工资：若辞退时双方签订书面协议，明确支付日期（建议不超一个工资支付周期），且协商为双方真实意愿、延期理由合理（非利用优势地位强迫），则约定期限内未支付不视为违法拖欠。例如，用人单位因突发资金困难与被辞退员工协商30天内支付工资，员工同意，30天内未支付不违法，到期后仍不支付则违法。
3. 用人单位进入破产、解散等清算程序：此时工资作为破产债权，按《企业破产法》清偿顺序优先受偿（优先于普通破产债权）。但用人单位仍需支付，清算组会在破产财产范围内优先支付。例如，某公司破产清算，破产财产在支付清算费用、共益债务后，优先支付所欠员工工资。
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处理辞退员工不发工资问题时，员工常因不了解法律规定采取错误操作，以下是常见错误行为：
1. 拒绝办理工作交接：部分员工认为不发工资就无需交接，这是错误的。工作交接是员工义务，拒绝交接可能导致用人单位拖延或拒付工资，甚至因给单位造成损失被索赔。
2. 采取过激行为维权：如到用人单位闹事、散布负面言论等，此类行为无法解决问题，还可能违反治安管理规定面临行政处罚，甚至承担民事赔偿责任，使自身陷入不利境地。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起算。若因疏忽或观望超时效，可能丧失通过仲裁、诉讼强制单位支付工资的权利。
遇到此类问题，建议您及时向我咨询，我会为您提供正确的维权方式，避免因错误操作导致权益受损。
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辞退员工不发工资不仅违法，还会给用人单位带来法律风险，以下举例说明：
1. 支付赔偿金的风险：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，某公司辞退员工时拖欠工资1万元，经劳动监察责令后仍不支付，最终需支付
1.5万至2万元（1万元工资+
0.5万至1万元赔偿金）。
2. 劳动仲裁败诉并承担仲裁费用的风险：员工申请仲裁后，若用人单位无法提供已支付工资的证据，仲裁委将支持员工诉求，裁决支付工资。因用人单位存在过错，还需承担仲裁费用。例如，某单位辞退员工后以“员工违纪”拒发工资，却无法提供有效证据，仲裁委裁决支付拖欠工资8000元，并承担仲裁费用500元。

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